Hôpital Général de Yaoundé : le personnel dénonce des allégations mensongères et appelle à l’unité
Depuis plusieurs mois, l’Hôpital Général de Yaoundé (HGY) fait face à une vague d’attaques médiatiques et de critiques relayées notamment sur les réseaux sociaux. Des accusations visant à la fois l’institution et son top management, conduit par le Pr Noël Emmanuel Essomba, que les délégués du personnel jugent infondées et préjudiciables au climat interne.
Dans un contexte marqué par la diffusion, le 8 mars dernier, de publications controversées impliquant prétendument le personnel de l’établissement, les représentants des travailleurs ont décidé de sortir de leur réserve. Jusqu’ici silencieux, ils ont tenu à clarifier leur position à travers une lettre de démenti officiellement rendue publique.
«Il ne s’agit nullement d’une manipulation», précisent-ils d’emblée. Pour les délégués, cette prise de parole constitue avant tout une réponse «appropriée face à une injustice», dénonçant en particulier l’usage abusif de l’expression «Personnel de l’Hôpital Général de Yaoundé» dans certaines communications jugées trompeuses.
Face à ce qu’ils qualifient de tentatives d’instrumentalisation, les représentants du personnel appellent leurs collègues à faire preuve de vigilance et de responsabilité. «Le personnel de l’HGY ne saurait être entraîné dans des combats qui ne servent pas ses intérêts», insistent-ils, invitant chacun à privilégier la retenue dans un contexte sensible.
Malgré les tensions extérieures, le dialogue social semble se maintenir au sein de l’institution. Les délégués du personnel saluent notamment la tenue, le 12 mars 2026, d’une réunion avec la Direction générale, qu’ils décrivent comme «sereine et constructive». Cette rencontre a débouché sur plusieurs résolutions porteuses d’espoir pour les travailleurs.
Parmi les mesures annoncées figurent la mise en place d’un groupe de travail chargé de la relecture du statut du personnel — avec une attention particulière aux dispositions jugées défavorables — ainsi que l’engagement de procéder au paiement effectif des quotes-parts des mois de janvier et février, attendu avec les salaires de mars. D’autres initiatives visant à améliorer les conditions de travail seraient également en préparation.
En conclusion, les délégués du personnel ont tenu à remercier l’ensemble des agents pour leur sens de la responsabilité dans cette période délicate. Ils les exhortent à rester unis, à préserver un climat de sérénité et à privilégier le dialogue comme voie de résolution des différends.
Dans un environnement hospitalier déjà soumis à de fortes pressions, cet appel à la cohésion interne apparaît comme un signal fort pour préserver la stabilité et la qualité du service rendu aux patients.
